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Heuse Interim Pressemitteilung Mai 2022
Interim Management-Provider zur Marktlage in der D-A-CH Region
- Die Interim Management Industrie erfreut sich erneut eines positiven Aufwärtstrends
Kronberg i.Ts., 10. Mai 2022
22 Interim Management-Provider in der D-A-CH Region geben Auskunft über die aktuelle Marktlage.
Mit ihrer renommierten Quartalsumfrage zur Konjunkturlage der Interim Management Branche gibt die Ludwig Heuse GmbH interim-management.de erneut die Ergebnisse der von 22 Interim Management-Providern beigesteuerten Erkenntnisse bekannt. Was sich in den letzten Jahren immer wieder bestätigt hat, wird auch im aktuellen Ergebnis der Umfrage für das 1. Quartal 2022 wieder mehr als deutlich – die Zukunft für das Interim Management ist vielversprechend.
Auf die Frage nach der Entwicklung der Nachfrage für Interim Management-Dienstleistungen meldeten die Befragten einen weiteren Anstieg im Vergleich zu den Vorquartalen und ein sattes Ergebnis, das nahezu doppelt so hoch ausfiel wie die Vorjahreswerte.
Der War for Talents ist ein Phänomen, das derzeit praktisch jede Branche in der Wirtschaftslandschaft beobachtet, nicht zuletzt durch die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt infolge der Corona-Pandemie und der anhaltenden "großen Resignation". Folglich beobachten die Befragten auch eine steigende Tendenz bei der Zahl der im letzten Jahr abgeschlossenen Interim Manager-Verträge und damit einen deutlichen Rückgang der Zahl der aktuell für neue Projekte verfügbaren Interim Manager.
Beim Blick in die Zukunft bestätigten 91 % der teilnehmenden Interim Management-Provider, dass sie eine weitere Intensivierung des Fach- und Führungskräftemangels in den logistiknahen Branchen sowie im Bereich IT und T.I.M.E. erwarten, dicht gefolgt von der Baubranche mit 77 %.
Erstaunliche 95 % der Befragten gaben an, dass der Bereich IT & Organisation das relevanteste Spielfeld im War for Talents sein wird, knapp vor dem Bereich Finanzen & Rechnungswesen.
Die Umfrage von Heuse Interim gibt darüber hinaus weitere spannende Einblicke in Themen wie digitalisiertes Matching und dessen Auswirkungen auf den Interim Management-Markt, erwartete Veränderungen in der Branche sowie die Prognosen der Provider für das 2. Quartal 2022.