19 namhafte Interim Management-Provider in der D-A-CH Region geben Auskunft darüber, ob das Interim Management das neue Normal wird und sich als eigenständiger Beruf etabliert.
Die Auswertungen zur Interim Management-Konjunkturlage liefern quartalsweise wichtige Informationen zu den Trends und Entwicklungen im Interim Management.
Nur noch 58 Prozent der Interim Management-Provider in der D-A-CH Region geben an, dass die Nachfrage nach Interim Manager und Interim Managerinnen steigt, analog dem vierten Quartal 2022.
42 Prozent der Interim Management-Provider sehen eine positive Entwicklung in der Bereitschaft der Unternehmen neue Verträge abschließen zu können. Im ersten Quartal 2023 waren es 52 Prozent.
Im Vergleich zum ersten Quartal 2023, hier kaum Veränderungen.
58 Prozent der Interim Management-Provider erwarten eine positive Entwicklung, nur 5 Prozent eine negative.
Unternehmensentwicklung in Zeiten von Generationenwechsel
47 Prozent der Provider stimmen dem zu und erwarten, dass Interim Management das neue Normal wird und 53 Prozent gehen davon aus, dass es sich zu einem eignenen unabhängigen Berufsbild entwickelt.
Tanja Petkova verantwortet seit 2012 das Bewerbermanagement und den Recruiting Prozess bei Heuse Interim. Darüber hinaus unterstützt sie die Geschäftsführung sowie das gesamte Team im Projektmanagement.
