Sie möchten als Interim Manager tätig werden?

Die Registrierung erfolgt ausschließlich online über unser Portal.

• Lebenslauf bzw. Curriculum Vitae (CV) sowie Projektliste, wenn vorhanden.
• Möglichst genaue Angaben in unserem Portal zu den Abschnitten Ausbildung, Karriere, berufliche Schwerpunkte, Branchenerfahrung, Sprachen und Ausland.
• Muster bzw. Vorlagen finden Sie ebenfalls in unserem Portal.

Der CV ist das entscheidende Vermarktungsinstrument für einen Interim Manager. Hierbei gilt in Abwandlung der bekannten Regel für eine Pressemeldung: „Wann, wo, was?“. Präzise und aussagekräftige Informationen sind eine Bringschuld. Wer das nicht akzeptieren will, wird es im Interim Management-Markt schwer haben.

Für das Abfassen eines CV gilt:

• Berufliche Stationen am Anfang, Ausbildung und weitere Kenntnisse am Schluss.
• Retrograde Darstellung, ergo, letztes Engagement bzw. letzte Position zuerst.
• Berufliche Erfahrungen der letzten 15 Jahre ausführlich, die Zeit davor kürzer abhandeln.
• Nicht voraussetzen, dass die Leser sämtliche Unternehmen kennen, in denen Sie Ihre Karriere gemacht haben, sondern jeweils informieren zu Geschäftsfeld, Umsatz und Anzahl Mitarbeiter.
• Ihren USP (Ihr Alleinstellungsmerkmal) herausstellen, wenn möglich.
• Falls Sie ihre Kernkompetenzen oder eine Zusammenfassung voranstellen, muss der nachfolgende Text dieses „Versprechen“ einlösen.

Bevorzugt immer dann wenn Sie ein weiteres Projekt abgeschlossen oder eine weitere berufliche Erfahrung oder Qualifikation gesammelt haben, die für einen potentiellen Kunden interessant sein kann. In jedem Fall aber spätestens alle zwei Jahre.

Interessante Projektangebote für den Fall, dass Ihr Profil eingehenden Kundenanfragen entspricht. In 2022 waren wir mit knapp 3.800 Damen und Herren aus unserem Netzwerk im Gespräch zu aktuellen Projektanfragen.

Diese Frage können wir Ihnen leider nicht beantworten.

Diese Antwort mag wenig befriedigend sein, aber niemand anderes wird Ihnen eine bessere geben können. Wir haben Interim Manager kennengelernt und sofort zum Einsatz bringen können, für andere Kandidaten hatten wir nie ein passendes Projekt. Aber auch wir verdienen nur mit den Interim Managern, die für uns tätig sind. Schon deshalb bemühen wir uns, möglichst viele unserer Netzwerk-Partner ins Spiel zu bringen.

Ja, Sie können hierzu gerne mit Elvira Glormes-Weck Kontakt aufnehmen.

Weil wir in unserer Datenbank die richtigen Interim Manager effizienter in Bezug auf Qualität und Geschwindigkeit für unsere Kunden finden. Hierbei berücksichtigen wir alle Informationen, die Ihr Profil und Ihre Persönlichkeit auszeichnen. Das Angebot ist somit mit größtmöglicher Passgenauigkeit erstellt. Damit haben wir zusammen einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Nein.

Ja, uns überlassene Unterlagen behandeln wir vertraulich und geben diese nur nach Rücksprache mit dem Betroffenen aus der Hand. Siehe hierzu auch unsere Angaben zur DSGVO auf unserem Portal.

Erfolgreiche Interim Manager sind Menschen mit Persönlichkeit, Charisma und Standing, auf der Höhe ihres Fach-Know-hows und ihrer Leistungsfähigkeit. Sie sind frustrationsresistent und sachorientiert und stets in der Lage, den eigenen Führungsstil den jeweiligen Anforderungen und Möglichkeiten anzupassen. Interim Management-Projekte sind zumeist weit fordernder und stressiger als Jobs in Festanstellung.

Interim Manager müssen sehr schnell Ergebnisse vorweisen, flexibel sein und ihre Arbeit erledigen können, ohne auf Mitarbeiterstäbe zurückzugreifen. Office-Software und Projektmanagement-Tools müssen beherrscht werden bzw. der Wille und die Fähigkeit müssen vorhanden sein, sich diese Kenntnisse schnellstens anzueignen. Sprachkenntnisse sind ein großes Plus.

Sie müssen entscheiden, ob Sie sich in diesem Bild wiederfinden.

Siehe hierzu auch unsere Referenzprojekte. Entsprechen die hier beschriebenen Engagements Ihrem Leistungsprofil?

Am aussichtsreichsten sind Bewerber, die mittelständische Unternehmen kennen, aber auch mit der Arbeitsweise von Konzernen vertraut sind. In der Projektarbeit bereits gesammelte positive Erfahrungen sind ein Plus. Allerdings, viele Interim Manager haben erst mit uns ihre ersten Schritte in die Projektarbeit getan.

Eine gewisse finanzielle Unabhängigkeit sollte vorhanden sein, weil nicht vorhersehbar ist, wann (ob?) sich das erste Projekt realisiert. Ins Interim Management gehen heißt, eine Ich-AG zu gründen und dies erfordert, unter anderem, eine gewisse Kapitalausstattung.

Wichtig ist, dass Sie mit sich selbst klären, ob Sie über das Talent zur Selbstständigkeit verfügen. Fühlen Sie sich mit einer Visitenkarte wohl, auf der nur Ihr eigener Name steht? Sind Sie jemand, der auf sich allein gestellt funktioniert? Oder benötigen Sie die Gruppe?

Weiterhin, die Selbstvermarktung müssen Sie im Interim Management beherrschen, auch wenn Sie eher introvertiert sind oder Ihre Karriere auf der Innenseite gemacht haben ohne direkten Kundenkontakt.

Zuletzt, die Familie muss mitspielen, denn Sie werden oft nur am Wochenende zu Hause sein, wenn sich der Erfolg erst einmal eingestellt hat.

Heuse Interim hat in Deutschland keine regionalen Schwerpunkte, sondern ist bundesweit tätig. Außerhalb Deutschlands wurden von uns in insgesamt 20 weiteren Ländern Projekte erfolgreich durchgeführt.

Wir werden ausschließlich im Auftrag von Unternehmen tätig, die einen Interim Manager suchen. Wir arbeiten nicht im Auftrag einzelner Interim Manager.

Grundsätzlich ja, Sie sollten aber willens und in der Lage sein, exekutiv zu arbeiten. Falls Ihre exekutiven Erfahrungen jedoch schon mehrere Jahre zurückliegen, kann es schwierig werden, sich gegenüber Kandidaten mit durchgehender exekutiver Erfahrung durchzusetzen.

Etwas über neun Monate.